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培训与发展
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培训与发展

建立学习型组织,强调自以为非、归零心态,以学习促进岗位能力的提升、促进员工的成长、激发员工的创新意识,进而促进企业系统的不断改善。


1)成长机制
万博始终坚持培养人、吸引人、使用人、努力打造发掘人的人才战略,致力为每一位员工的成长和发展提供更多的机会和空间。创新型人才培养机制,以员工职业晋升为主线,使万博内部人人能够成才、人人得以发展。


2)人才培养
万博视人才为企业发展之基石,对其进行系统的入职集训、导师引导和系统化的在岗培养,为其在公司全方位发展提供全程指导,帮助员工更快的成长和发展。


开启成功之门——入职集训


企业文化及职业素养培训,帮助新人理解社会、理解企业、理解职业。


公司制度流程、岗位技能培训,帮助新人熟悉公司工作流程,适应岗位工作要求。


引领成功之路——导师引导
出色的专业人员作为业务指导,指点和帮助新人的日常工作和培养计划。
阅历丰富的职业经理人组成的导师团队,帮助新人顺利完成从新人到职业人的过程。


延展成功平台——持续培养
公司的高速发展为员工提供了广阔的发展平台。
清晰的职业发展通道,无论在“专业”通道还是“管理”通道,新人都有机会实现自己的职业理想。